Тарифы
Возможности
Блог
Контакты
+7 (499) 769-38-68
Войти

ФРИЛАНСЕРЫ ИЛИ ШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ: КОГО НАНИМАТЬ

НОВОСТЬ
24 фев 2023

По социальным сетям стало понятно, что фрилансеров становится всё больше и больше, и у работодателей возникает дилемма: а кто их них лучше? Мы с командой собрали все плюсы и минусы фрилансеров и штатных сотрудников в одной статье. Энджой.

Плюсы фриланса

В 2021 году провели исследование, которое показало, что ¼ российских компаний хотят заменить треть сотрудников фрилансерами. Почему?

  1. Сокращение расходов

Маленьким и средним компаниям особенно актуально оформлять исполнителей по договору ГПХ, потому что тогда не нужно предоставлять трудовые гарантии, которые «съедают» нехилый такой бюджет:

  • никаких компенсаций и возмещения расходов
  • не нужно оплачивать отпуска, больничные, декретные
  • не придётся тратиться на аренду и обустройство рабочего места, закупку техники, канцелярии

Красота.

Приятный бонус:
— фрилансеров на рынке много, а значит можно подобрать специалиста под свой бюджет;
— если сработаться не получилось, можно легко прекратить сотрудничество и быстро найти другого исполнителя, чего так просто не сделаешь, если человек работает у вас по ТК.

2. Узкая специализация

Отдайте фрилансеру разовые задачи, ради которых нет смысла нанимать сотрудника в штат, чтобы он не простаивал и не «съедал» бюджет.

Найти фрилансера можно практически из любой сферы, начиная с дизайна и заканчивая проектированием. По данным опроса hh в 2019 году, больше всего фрилансеров было в таких сферах:

Масс-медиа — 47%
Реклама/маркетинг/PR — 32%
Юристы — 28%

3. Весь мир

Фрилансеры чаще всего работают удалённо, поэтому, если сложно найти нужного специалиста в вашем городе, можно нанять его из другого. Самозанятость вам в помощь — исполнитель работает официально и при этом сам платит налоги.

Удобство такого формата подтверждает динамика роста самозанятых в Москве — с 2020 года на 2022 год рост составил х5. Сейчас самозанятых больше миллиона человек — это около 15% от всех трудящихся нашей резиновой.

Есть юридический момент: если неправильно составить договор с самозанятым, то у налоговой инспекции будут неудобные вопросики к вам, будьте внимательны.

Плюсы оформления в штат

Не все компании хотят сотрудничать с фрилансерами, и на это есть причины.

1. Зафиксированные договорённости и правила

Трудовой договор закрепляет ряд обязательств, не только со стороны работодателя, но и исполнителя: режим труда и отдыха, корпоративные правила, возможные высказывания и т. д.

При таком раскладе у работодателя есть право контролировать процесс работы, а у работника появляется чувство ответственности. Ну или не появляется, но должно.

Фрилансеры же в праве вести несколько проектов одновременно, поэтому качество их работы может страдать, но не обязательно.

2. Гарантия результата

Штатные сотрудники более замотивированы работать, потому что от этого зависит их карьерный рост. Для работодателя это хорошо — такие сотрудники устраиваются с перспективой роста, то есть на долгий срок. Например, младший маркетолог наверняка планирует дорасти до старшего, а затем и до директора по маркетингу. Меньше текучки кадров.

3. Эффективные коммуникации

У тех, кто приезжает в офис, есть возможность лично общаться с коллегами, а значит лучше понимать друг друга и быстро выстраивать сплоченную работу команды. В этом также помогают корпоративы.

С фрилансерами все эти три пункта тоже возможны, например, если у вас хорошо организован удаленный офис — мессенджеры, сервисы для управления проектами и т. д.

Кого выбрать

Если нужно выполнить разовую задачу, проще отдать ее на аутсорс. Если же нужен профессионал на постоянную занятость, проще оформить его в штат.

Советы по найму фрилансеров

В договоре оказания услуг обязательно пропишите:
  • объем работы
  • пожелания и требования
  • количественную и качественную оценку результата
  • формат и сроки передачи результата
  • стоимость услуг и порядок оплаты
  • ответственность за срывы дедлайнов и некачественное выполнение
  • условия и порядок расторжения договора и взаиморасчетов
  • NDA

Такой договор не убережет от возможных рисков, но хотя бы минимизирует их.